معیارهایی برای مدیران انقلابی

08:51 - 1396/07/04

انتخاب مدیران اگر بر اساس یک سری اصول صحیح و منطقی باشد، در مدیریت کشور قطعاً شاهد جهش‌ها و پیشرفت‌های بی بدیلی خواهیم بود.

مدیر انقلابی

مدیریتِ بکارگیری افراد در منابع انسانی باید مبتنی بر قابلیت و شایستگی‌ها باشد، شایستگی در مکتب انقلاب را می توان به مجموعه‌ی دانش، توانایی، مهارت، ویژگی‌های شخصی و شخصیتی و انگیزه‌های انقلابی اطلاق نمود. عمده‌ترین و اصلی‌ترین طبقه‌بندی صورت‌گرفته شایستگی‌ها، تقسیم آنها به دو نوع شایستگی‌های رفتاری و شایستگی‌های فنی است.
شایستگی‌های رفتاری، ویژگی‌های شخصی افراد هستند، به این معنا که افراد، دارای روحیه جهادی و انقلابی و پرورش یافته مکتب اهل بیت(علیهم‌السلام) هستند و شایستگی‌های فنی، به مهارت‌ها و تکنیک‌های فرد اطلاق می‌شود.
برای انتخاب مدیران متخصص باید چند مؤلفه اساسی و مهم را مدنظر قرار داد:  1. علم و دانش   2. تدین   3. حسن تدبیر  4. سعه صدر  5. نظم و انضباط   6. حسن سابقه  7. داشتن پشتکار 8. داشتن قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل  9. آینده نگری  10. قدرت و توانایی  11. قاطعیت  12. شجاعت 13. تجربه کاری 
با توجه به این تفاسیر در می‌یابیم ملاک‌هائی همانند ژن خوب، آقا زادگی، ثروت، ارتباط نزدیک با مسئولین، رانت، تفکرات و زد و بندهای سیاسی و... نباید در انتخاب مدیران لحاظ شود. هر قدر انتخاب مدیران بر اساس این ملاک‌های غلط صورت بگیرد، برخورد سیستم‌های نظارتی و قضایی به همان اندازه با آنها مشکل می‌شود و دستگاه های اجرایی و... دچار انحراف از وظایف و مأموریت های خود می‌شوند.

Plain text

  • تگ‌های HTML مجاز:
  • آدرس صفحات وب و آدرس‌های پست الکترونیکی بصورت خودکار به پیوند تبدیل می‌شوند.
  • خطوط و پاراگراف‌ها بطور خودکار اعمال می‌شوند.
لطفا پاسخ سوال را بنویسید.
این سایت با نظارت اداره تبلیغ اینترنتی معاونت تبلیغ حوزه های علمیه فعالیت نموده و تمامی حقوق متعلق به این اداره می باشد.